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Desde el principio
hemos sabido cuál era la vocación de nuestra empresa,
los objetivos permanentes en los que se basa nuestro trabajo:
· Cultivar
productos especiales que requieran un know how propio.
· Transformar y añadir valor a dichos productos, para
adaptarlos a los distintos requerimientos de los clientes actuales
y futuros.
· Comercializar y distribuir estos productos, anticipándonos
a los deseos del cliente.
Del mismo modo,
definimos una serie de objetivos relacionados con nuestra visión
de la empresa y del trabajo.
Los
clientes:
Suministrar productos y servicios de la mejor calidad y valor para
contribuir al éxito de nuestros clientes y de este modo fidelizarlos.
Los
beneficios:
Obtener unos beneficios adecuados para financiar el crecimiento
de nuestra empresa, proporcionando los recursos necesarios para
alcanzar nuestros objetivos.
Retribuir de forma adecuada a los accionistas de la empresa.
El
personal:
Asociar a nuestro personal con el logro de los objetivos y con el
éxito de la empresa.
Garantizar la estabilidad del empleo, basada en los resultados obtenidos
conjuntamente.
Trabajar en la mejora permanente de las condiciones de trabajo.
Reconocer tanto los logros en equipo como los individuales.
Retribuir de forma adecuada a los trabajadores.
Competitividad
e innovación:
Reconocer en la innovación y mejora continua la única
forma de mantener y superar nuestra competitividad.
Para ello dedicaremos los recursos humanos y económicos suficientes.
La
gestión:
Fomentar la iniciativa y creatividad, así como la comunicación
y trabajo en equipo, compaginando la libertad de acción individual
con la coordinación y planificación de las diferentes
áreas y actividades.
Hacer uso de los mejores sistemas de la información.
El
crecimiento:
Incrementar nuestra capacidad de generación de recursos y
de generación de valor para nuestros clientes, por medio
de innovaciones y mejoras que den nuevas soluciones a las necesidades
de nuestros clientes, y permitan la realización de procesos
más eficaces.
Estar atentos a las posibilidades de globalización.
La deportividad:
Reconocer y aprender de los logros de nuestra competencia e intentar
superarlos, aportando cada uno lo mejor de nosotros para que gane
el equipo.
La
ética:
La honradez e integridad sin compromisos deben presidir la dirección
de nuestro negocio.
Comprometemos a todos los miembros de Planasa,
en una adhesión total a las normas de conducta más
exigentes en la ética de los negocios. Transigir sobre este
principio es inadmisible.
El
civismo:
Planasa, como parte integrante
de la sociedad, a las que debe aportar su contribución activa
en lo social y económico, se compromete a la mejora de nuestra
sociedad con el esfuerzo de todos nosotros.
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